|
English Version |
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Ocena pracowników - błędy oceny - To:
- Efekt aureoli – przenoszenie oceny szczegółowej lub częściowej na pozostałe części
- Tendencja centralna wystawianie wszystkim ocenianym (lub prawie) ocen...
Model selekcji kandydatów - Zależnie od wymagań (w szczególności od możliwości) określenia obligatoryjnych cech charakteru minimalnego poziomu który trzeba spełnić stosuje się trzy...
Zarządzanie czynnikiem ludzkim - Odbywa się w 3 poziomach:
- polityki – celem zarządzania kadrami jest wartości związanej z kadrami, ich usytuowanie w tej strukturze,...
Historia (fazy) zarządzania kadrami - Faza 1 - Od 1900 do 1945 roku funkcja personalna pełniła rolę organizacyjno –pomocniczą, kładziono nacisk na elementy płacowe. Próbowano...
Zarządzanie potencjałem ludzkim - (inaczej: społecznym) to wyzwolenie wewnętrznych umiejętności, chęci pracowników poprzez kładzenie nacisku na kreatywność, innowacyjność (pomysł) ludzi (już począwszy od rozmowy...
System Human Resources R. Millesa - System Human Resources (zasoby ludzkie):
- PLANOWANIE ZATRUDNIENIA
- REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
- SELEKCJA PRACOWNIKÓW
- PLANOWANIE KARIER INDYWIDUALNYCH
- POMOC W ROZWOJU PRACOWNIKÓW
- OCENA PRACOWNIKÓW
-...
Filozofia technostruktury (Arbreit) - Najwyższe szczeble menedżerskie i zarządzania oraz średni szczebel zarządzania, który ma wpływ na politykę produktową i marketingową firmy.
Filozofia ta jest...
Leasing kadrowy - Daje korzyści wówczas, gdy:
- istnieje krótkotrwałe wąskie gardło kadrowe
- spadek produkcji spowodowany niedoborem stałych pracowników
są wysokie koszty szybkiej...
Podmioty uczestniczące w procesie kadrowym - Podmioty mające wpływ na zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie można podzielić na:
- podmioty zewnętrzne (działające w otoczeniu przedsiębiorstwa)
- podmioty wewnętrzne...
Istota procesu kadrowego - Sprawne zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie wymaga klarownego podziału zadań i kompetencji między uczestnikami tego procesu.
Niezbędne jest wskazanie na to...
Prognozowanie popytu zarządzania ludźmi - Analiza statystyczna – wykorzystanie danych zawartych w dokumentach przedsiębiorstwa, wśród których jako zmienne prognostyczne wykorzystujemy te, które istotnie wpłynęły na...
Model kapitału ludzkiego - Wady:
- wysokie koszty w związku z doborem i selekcją oraz z rozwojem pracowników
- stosowanie różnorodnych metod selekcji (koszty)
- konieczność kształcenia...
Strona 4 z 8
<<< - 1 2 3 4 5 6 7 8 - >>>
|
