Skale behawioralne (BARS)
Skale behawioralne (BARS) - Uznane są za metodę bardzo obiektywną. Specjaliści przygotowują dokładny opis pracy w kategoriach behawioralnych. Pierwszym etapem jest szczegółowa analiza zadań na danym stanowisku pracy. Następnie wybiera się zadania szczególnie istotne z punktu widzenia realizacji celów organizacji. Analizuje się też związek między wywiązaniem się pracownika z ty zadań a jego płacą.
Sprawdza się jak często pracownika zadanie te wykonuje i jak powinno wyglądać – w kategoriach behawioralnych, a więc związanych wyłącznie z zachowaniem pracownika. Końcowym etapem jest przetestowanie skali behawioralnej na próbce pracowników i analiza statystyczna.
Przeczytaj gotowe referaty i opracowania na temat Skale behawioralne (BARS): - Ocena pracowników - Skład pracy: definicja systemu oceny pracowników, funkcje, wykorzystanie, etapy procesu...
Inne tematy w słowniku:
Linia budżetowa BL konsumenta: (definicja nr 1924)
Jest to funkcja przedstawiająca możliwości zakupu dwóch dóbr przy danych dochodach konsumenta i cenach jednostkowych tych dóbr.
Linia budżetowa... (...)
Czynniki wpływające na cenową elastyczność podaży: (definicja nr 1923)
To:
1. Możliwość magazynowania i składania danego dobra.
Jeśli dane dobro cechuje możliwość jego magazynowania to podaż takiego dobra... (...)
Popyt doskonale nieelastyczny: (definicja nr 1922)
Popyt ma charakter doskonale nieelastyczny, gdy wielkość popytu nie reaguje na zmianę ceny. Oznacza to, że konsument nie reaguje na... (...)
Zobacz też:
Zarządzanie przez cele -Management By Objectives
Płaca
Kariera
Kariera menedżerska
Kariera specjalisty
|
