Model Lewina
Kurt Lewin, uznany teoretyk organizacji, sugerował, że każda zmiana musi przebiegać w trzech etapach:
1) rozmrożenie: osoby, których dotkną nadchodzące zmiany, muszą uznać ich konieczno (...) [To tylko pierwsze 200 znaków definicji]
Aby przeczytać pełną definicję wpisz kod dostępu. Cały tekst pt. Model Lewina zawiera:
- 610 znaków
- 80 wyrazów
Aby otrzymać 24 godzinny kod dostępu do wszystkich definicji dostępnych na stronie wyślij SMS o treści AP.definicja pod numer 72068.
Koszt przesłania wiadomości SMS to 2 zł netto (2.46 zł brutto).
W razie braku SMSa zwrotnego z kodem skontaktuj się z dostawcą usługi SMS,
firmą Dotpay.pl
W razie problemów z serwisem skontaktuj się z nami - pisząc na adres admin[małpa]sekret.org lub korzystając z formularza kontaktowego.
Usługa SMS dostępna jest we wszystkich polskich sieciach GSM. Serwis SMS obsługiwany przez Dotpay.pl - Regulamin usługi SMS.
Inne tematy w słowniku:
Coaching wspierający: (definicja nr 1778)
Stosowany gdy pracownik 'wciągnie się' w strukturę firmy.
Coach jest osobą towarzyszącą w rozwoju w przypadku osób, które sprawdziły... (...)
Coaching bezpośredni: (definicja nr 1777)
Dotyczy młodych, niedoświadczonych ludzi, którzy po rekrutacji okazali się być 'dobrym materiałem' – którzy mają predyspozycje do bycia liderem.
Organizacja samokształcąca: (definicja nr 1776)
To taka, która daje pracownikom szanse rozwoju, inaczej mówiąc, jest to taka organizacja, która sama się uczy i zachęca da... (...)
Zobacz też:
Analiza pola siłowego
Organization davelopmen
Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie
Rodzaje konfliktów
Kierowanie konfliktem
|
