Historia (fazy) zarządzania kadrami
Faza 1 - Od 1900 do 1945 roku funkcja personalna pełniła rolę organizacyjno –pomocniczą, kładziono nacisk na elementy płacowe. Próbowano ustalić jaka płaca jest najbardziej motywacyjna. W latach (...) [To tylko pierwsze 200 znaków definicji]
Aby przeczytać pełną definicję wpisz kod dostępu. Cały tekst pt. Historia (fazy) zarządzania kadrami zawiera:
- 682 znaków
- 97 wyrazów
Aby otrzymać 24 godzinny kod dostępu do wszystkich definicji dostępnych na stronie wyślij SMS o treści AP.definicja pod numer 72068.
Koszt przesłania wiadomości SMS to 2 zł netto (2.46 zł brutto).
W razie braku SMSa zwrotnego z kodem skontaktuj się z dostawcą usługi SMS,
firmą Dotpay.pl
W razie problemów z serwisem skontaktuj się z nami - pisząc na adres admin[małpa]sekret.org lub korzystając z formularza kontaktowego.
Usługa SMS dostępna jest we wszystkich polskich sieciach GSM. Serwis SMS obsługiwany przez Dotpay.pl - Regulamin usługi SMS.
Inne tematy w słowniku:
Podmioty uczestniczące w procesie kadrowym: (definicja nr 1697)
Podmioty mające wpływ na zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie można podzielić na:
- podmioty zewnętrzne (działające w otoczeniu przedsiębiorstwa)
-... (...)
Istota procesu kadrowego: (definicja nr 1696)
Sprawne zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie wymaga klarownego podziału zadań i kompetencji między uczestnikami tego procesu.
Niezbędne jest wskazanie... (...)
Prognozowanie popytu zarządzania ludźmi: (definicja nr 1695)
Analiza statystyczna – wykorzystanie danych zawartych w dokumentach przedsiębiorstwa, wśród których jako zmienne prognostyczne wykorzystujemy te, które istotnie wpłynęły na... (...)
Zobacz też:
Zarządzanie czynnikiem ludzkim
Udział właściciela w zarządzaniu kadrami
Model selekcji kandydatów
Ocena pracowników - błędy oceny
Populacja generalna
|
