Zarządzanie potencjałem ludzkim
(inaczej: społecznym) to wyzwolenie wewnętrznych umiejętności, chęci pracowników poprzez kładzenie nacisku na kreatywność, innowacyjność (pomysł) ludzi (już począwszy od rozmowy kwalifikacyjnej). &nb (...) [To tylko pierwsze 200 znaków definicji]
Aby przeczytać pełną definicję wpisz kod dostępu. Cały tekst pt. Zarządzanie potencjałem ludzkim zawiera:
- 509 znaków
- 61 wyrazów
Aby otrzymać 24 godzinny kod dostępu do wszystkich definicji dostępnych na stronie wyślij SMS o treści AP.definicja pod numer 72068.
Koszt przesłania wiadomości SMS to 2 zł netto (2.46 zł brutto).
W razie braku SMSa zwrotnego z kodem skontaktuj się z dostawcą usługi SMS,
firmą Dotpay.pl
W razie problemów z serwisem skontaktuj się z nami - pisząc na adres admin[małpa]sekret.org lub korzystając z formularza kontaktowego.
Usługa SMS dostępna jest we wszystkich polskich sieciach GSM. Serwis SMS obsługiwany przez Dotpay.pl - Regulamin usługi SMS.
Inne tematy w słowniku:
Prognozowanie popytu zarządzania ludźmi: (definicja nr 1695)
Analiza statystyczna – wykorzystanie danych zawartych w dokumentach przedsiębiorstwa, wśród których jako zmienne prognostyczne wykorzystujemy te, które istotnie wpłynęły na... (...)
Model kapitału ludzkiego: (definicja nr 1694)
Wady:
- wysokie koszty w związku z doborem i selekcją oraz z rozwojem pracowników
- stosowanie różnorodnych metod selekcji (koszty)
Model Sita: (definicja nr 1693)
Wady:
- fluktuacja pracowników, a to wymaga poszerzenia kosztów związanych ze zwolnieniami, rekrutowanie i selekcjonowanie pracowników
- rywalizacja między pracownikami
Zobacz też:
Cele organizacji
Historia (fazy) zarządzania kadrami
Zarządzanie czynnikiem ludzkim
Udział właściciela w zarządzaniu kadrami
Model selekcji kandydatów
|
