Funkcje konfliktu w organizacji
Jeżeli w skutkach konfliktu przeważają korzyści, to konflikt można nazwać twórczym, jeśli zaś przeważają straty, to jest konflikt destrukcyjny. Do najważniejszych korzyści wynikających z konfliktu moż (...) [To tylko pierwsze 200 znaków definicji]
Aby przeczytać pełną definicję wpisz kod dostępu. Cały tekst pt. Funkcje konfliktu w organizacji zawiera:
- 3023 znaków
- 385 wyrazów
Aby otrzymać 24 godzinny kod dostępu do wszystkich definicji dostępnych na stronie wyślij SMS o treści AP.definicja pod numer 72068.
Koszt przesłania wiadomości SMS to 2 zł netto (2.46 zł brutto).
W razie braku SMSa zwrotnego z kodem skontaktuj się z dostawcą usługi SMS,
firmą Dotpay.pl
W razie problemów z serwisem skontaktuj się z nami - pisząc na adres admin[małpa]sekret.org lub korzystając z formularza kontaktowego.
Usługa SMS dostępna jest we wszystkich polskich sieciach GSM. Serwis SMS obsługiwany przez Dotpay.pl - Regulamin usługi SMS.
Inne tematy w słowniku:
Styl bezosobowy: (definicja nr 1181)
Kierownik nie angażuje się emocjonalnie, reprezentując postawę racjonalną o określonej skali powściągliwości i dystansu.
Podział kompetencji sprecyzowany, stopień... (...)
Styl impulsywny: (definicja nr 1180)
Jest pejoratywną odmianą stylu osobistego. Kierownik jest entuzjastą, człowiekiem o emocjonalnej impulsywnej naturze. Jest niezwykle kreatywny, nie potrafi jednak konsekwentnie... (...)
Styl osobisty: (definicja nr 1179)
Cechuje egocentryzm, który autorytatywnie podejmuje decyzje w przeświadczeniu o swojej nieomylności. Jest wymagający, żąda dyscypliny, wzmaga kontrolę i spoistość organizacyjną,... (...)
Zobacz też:
Definicja zarządzania
Macierz McKinsey - General Electric (GE)
Metoda General Electric
Mapa grup strategicznych
Macierz ADL
|
