Analiza finansowa
Analiza marketingowa
Analiza rynku
Analiza strategiczna
Badania marketingowe
Bankowość
Biznes plan
Ekonometria
Ekonomia
Ekonomia matematyczna
Finanse międzynarodowe
Finanse przedsiębiorstwa
Finanse publiczne
Fundusze inwestycyjne
Geografia ekonomiczna
Handel zagraniczny
Historia gospodarcza
Historia myśli ekonomicznej
Integracja Europejska
Inwestycje
Kredyty
Logistyka
Makroekonomia
Marketing
Marketing międzynarodowy
Matematyka finansowa
Mikroekonomia
Plan marketingowy
Prawo cywilne
Prognozowanie i symulacje
Przedsiębiorczość
Psychologia
Public relations
Rachunkowość finansowa
Rachunkowość zarządcza
Reklama
Rynek kapitałowy
Socjologia
Statystyka
Ubezpieczenia
Zarządzanie
Zarządzanie jakością
Zarządzanie produkcją
Zarządzanie ryzykiem
Zarządzanie strategiczne
Zarządzanie zasobami ludzkimi


English Version


Tradycyjny model motywacji


Tradycyjny model motywacji wiąże się z Taylorem i szkołą naukowej organizacji. Szkoła ta utrzymywała, że ważnym elementem pracy kierownika jest zapewnienie, by robotnicy wykonywali swoje nużące, powta (...) [To tylko pierwsze 200 znaków definicji]

Aby przeczytać pełną definicję wpisz kod dostępu. Cały tekst pt. Tradycyjny model motywacji zawiera:
- 401 znaków
- 51 wyrazów

Kod otrzymany w SMSie:  

Aby otrzymać 24 godzinny kod dostępu do wszystkich definicji dostępnych na stronie wyślij SMS o treści AP.definicja pod numer 72068.

Koszt przesłania wiadomości SMS to 2 zł netto (2.46 zł brutto).

W razie braku SMSa zwrotnego z kodem skontaktuj się z dostawcą usługi SMS, firmą Dotpay.pl

W razie problemów z serwisem skontaktuj się z nami - pisząc na adres admin[małpa]sekret.org lub korzystając z formularza kontaktowego.

Usługa SMS dostępna jest we wszystkich polskich sieciach GSM. Serwis SMS obsługiwany przez Dotpay.pl - Regulamin usługi SMS.


Inne tematy w słowniku:

Grupy nieformalne: (definicja nr 1154)

Tworzone są przez członków organizacji dla realizacji ich osobistych celów które nie musza być związane z celami organizacji.
(...)

Grupy formalne: (definicja nr 1153)

Tworzone są przez organizację dla osiągnięcia przez nią pewnych celów. W momencie przystąpienia do organizacji każdy pracownik zostaje przypisany do... (...)

Konflikt w organizacji: (definicja nr 1152)

To spór dwóch lub więcej członków albo grup, wynikający z konieczności dzielenia się ograniczonymi zasobami lub zajmowania odmiennej pozycji, różnych... (...)

Zobacz też:
Teorie treści
Model stosunków współdziałania
Teorie procesu
Teorie wzmocnienia
Poziomy produktu



RSS - Mapa