Konflikt w organizacji
To spór dwóch lub więcej członków albo grup, wynikający z konieczności dzielenia się ograniczonymi zasobami lub zajmowania odmiennej pozycji, różnych celów, wartości lub spostrzeżeń. Członkowie czy gr (...) [To tylko pierwsze 200 znaków definicji]
Aby przeczytać pełną definicję wpisz kod dostępu. Cały tekst pt. Konflikt w organizacji zawiera:
- 323 znaków
- 46 wyrazów
Aby otrzymać 24 godzinny kod dostępu do wszystkich definicji dostępnych na stronie wyślij SMS o treści AP.definicja pod numer 72068.
Koszt przesłania wiadomości SMS to 2 zł netto (2.46 zł brutto).
W razie braku SMSa zwrotnego z kodem skontaktuj się z dostawcą usługi SMS,
firmą Dotpay.pl
W razie problemów z serwisem skontaktuj się z nami - pisząc na adres admin[małpa]sekret.org lub korzystając z formularza kontaktowego.
Usługa SMS dostępna jest we wszystkich polskich sieciach GSM. Serwis SMS obsługiwany przez Dotpay.pl - Regulamin usługi SMS.
Inne tematy w słowniku:
Model Portera: (definicja nr 1146)
Model M.E. Portera jest klasyczną analizą sektora i konkurencji w przemyśle.
Możliwości rozwojowe i atrakcyjność sektora są tym... (...)
Leasing: (definicja nr 1145)
Jest to metoda finansowania inwestycji. Przedmioty leasingu zostają zakupione przez finansującego (leasingodawcę) w celu oddania ich do użytku korzystającemu (leasingobiorcy)... (...)
Forfaiting: (definicja nr 1144)
To zakup należności terminowych, jakie powstają w rezultacie eksportu towarów i usług z wyłączeniem prawa regresu wobec eksportera odstępującego wierzytelność.
Zobacz też:
Grupy formalne
Grupy nieformalne
Przyczyny konfliktów
Proces konfliktu
Zarządzanie konfliktem
|
